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紹介予定派遣

お客様の期待する人材を確実に採用できます

紹介予定派遣をご利用いただくと―

  • 派遣期間を通して紹介予定派遣スタッフの能力、適性、スキルを見極めて確保できます。
  • 派遣契約期間中にお客様の仕事をマスターし、仕事のノウハウを熟知した派遣スタッフを、即戦力の社員として採用できます。
  • 自社採用から切替えることで、お客様の採用における業務負担の軽減や、広告費のコスト削減が図られます。

紹介予定派遣の特長

  • 派遣期間開始前に面接・履歴書により選定が可能です。
  • 派遣期間中でも「求人条件の明示」、「求人・求職の意思の確認」、「採用内定」が可能です。
  • 派遣期間は最長6ヶ月以内です。
  • 派遣終了時にお客様が雇用を望まない場合は、その理由を派遣元に連絡しなければなりません。
  • 社員として雇用する場合は、改めて試用期間を設けることは認められません。

紹介予定派遣の流れ

1.求人ご依頼 お客様から採用のお問合せ、お申込みを頂きます。
お申込みはホームページ等からの求人票、派遣依頼書をご提出いただきます。
初めてのお客様とは、紹介予定派遣の基本契約書を締結させていただきます。
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2.求人内容の確認 担当者がお客様からのご希望を綿密にヒアリングし、紹介する人材が機能する条件を的確に把握します。
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3.人選 担当者はコーディネーターと連携して、登録者の中から適性、スキルを考慮してお客様のニーズにマッチした人材を選出します。
派遣前に事前面接・履歴書により選定することが可能です。
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4.派遣就業開始 派遣期間中にヒューマンスキルなどの資質、能力、スキルなどを見極めることができます。
お客様と紹介予定派遣者の雇用の意思確認および採用内定ができます。
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5.派遣期間終了 最長6ヶ月で派遣期間は終了します。
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6.正式採用・入社 正式採用後に紹介手数料をお支払いただきます。
入社後の試用期間は認められません。

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