設計職（管理職）/東証スタンダード上場企業での部門長ポスト/業績は安定しています
株式会社高見澤
12事業部を有するコングロマリット企業。
東証スタンダードに上場しており業績は安定しています。
アットホームな雰囲気でお仕事ができます。ライフバランス良好。
管理職としてのご経験が活かせます。
一人ひとりのストーリーを
大切にします。
私たち八十二スタッフサービスは１９８６年９月の設立以来、
八十二銀行グルー プの 人材ソリューションカンパニーとして、
ハイクラスを中心とした多様なキャリア形成を目指す方の
転職をサポートしております。
● REASON
八十二スタッフサービスが選ばれる理由
様々なキャリアアップの方向性が実現できる
ハイクラス向け求人を多数用意。サポートも充実しているから
REASON 1
経験を活かしたキャリアアップを実現できる
八十二スタッフサービスは長野県のハイクラス求人を中心にご紹介いたします。
丁寧なカウンセリングでご経験を確認し、さらにご活躍いただける求人をお探ししてご提案いたします。
REASON 2
職種を変えてキャリアの幅を広げられる
八十二スタッフサービスは八十二銀行グループのネットワークを活かして、
長野県広域の求人案件を取り扱っています。
経営、コンサルタントや営業、開発や製造など、幅広い職種の求人がご紹介可能です。
これまでのご経験を活かしたキャリアをより幅広く展開していくための
チャレンジを応援いたします。
REASON 3
長期的なキャリアビジョンを実現
八十二スタッフサービスは求職者様一人ひとりとのコミュニケーションを
大切にしています。
ぜひ皆様が実現したいキャリアビジョンをお聞かせください。
経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのビジョンに合わせて求人をご紹介します。
● FLOW
ご紹介の流れ
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エントリー（新規利用登録）
まずはエントリーからご登録ください。
ご利用は無料です。
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面談予約
当社では求人紹介の前にWEB面談・電話等で面談を行って
おります。予約制です。
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面談
ご希望やご経歴について詳しくお伺いいたします。適性検査を
行う場合もございます。
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応募先決定 安心フォロー
求人情報のご提供。応募先が決まった方には応募書類作成
フォロー・面接のアドバイスを行います。
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内定／入社
選考から入社まで当社がサポートいたします。
全国規模の上場企業で経理職としてキャリアを積み長野県へUターン。中小企業で社長の右腕として総務に携わっておりましたが、経理職に再挑戦するためエントリーしました。
地元の大手企業へ私の経歴を売り込んでいただき、希望が叶う形で転職をすることができ満足しています。
県外企業でITエンジニアとして経験を積み、今後は地元で新たな挑戦をしたいと思い転職を相談しました。
これまでのスキルを活かしつつ未経験の領域に業務の幅を広げる希望でしたが、挑戦したいという思いを汲んでいただき希望通りの仕事を紹介していただきました。
総務・人事経験を活かしキャリアアップのため転職活動をはじめましたが、自分で活動してもなかなか希望通りに進まず八十二スタッフサービス様に登録しました。
社長の右腕として活躍できる統括管理職に応募しキャリアアップを実現出来ました。入社までしっかり伴走いただき感謝しています。
勤務条件
契約期間 無期
長野県長野市
車通勤 可 駐車場 駐車場あり
■コンクリート事業部の設計部門長 として
コンクリート構造物の設計や建設コンサルタントとの設計協議をお任せします。
＜求人数＞
1人
＜募集背景＞
欠員補充
不問
＜年齢制限＞
～59歳 定年年齢を上限とする
＜必要な経験・スキル＞
【必須条件】
コンクリート製品の設計スキル、基本的なPCスキル(Excel,Powerpoint)
＜必要な免許・資格＞
【必須条件】
第一種運転免許普通自動車
【歓迎条件】
技術士(建設部門、上下水道部門)
8：00～17：20
＜休憩時間＞
80分
＜時間外勤務＞
月平均10時間
年間休日 121日
企業カレンダー 有
財形
650万円～850万円
＜手当＞
家族手当、家賃手当 ※条件による
＜通勤手当＞
上限50,000円
＜昇給＞
年1回 前年度2.2%
＜賞与＞
年2回(8月,12月) 前年度実績4,5か月
＜退職金＞
勤続3年目より
＜固定残業＞
無し
＜裁量労働制＞
無
コンクリート製品の製造・販売、セメント・建材等の販売、不動産賃貸仲介・管理・運営ほか食品製造・販売、カーライフ関連、住宅生活関連事業の１０業種を営む多角化総合企業
＜会社情報＞
・12事業部制の多角化経営による相乗効果と不況リスク分散。
・東証スタンダート市場に上場。
・アットホームな風通しの良い社風。
高見澤の社員はアフター5も充実しています。
終業後に共通の趣味を持つ社員を中心に希望者を募り、趣味の活動に打ち込む姿もあります。
・ホテルやジムの利用など充実した福利厚生制度を積極的に利用しています。
・各キャリアに応じた階層別・職種別の研修も実施し、人材育成に力を入れています。
定年 有 一律60歳
再雇用制度 有 65歳
企業全体従業員数 529人
就業場所従業員数 15人
＜その他＞
職位により年収は変化する。部長職の年収800万（経験等による）。
※詳細は面談時にお伝えいたします。
YS412P11