経理（管理職)／生活協同組合／経理部門の中核としてマネジメントします
生活協同組合コープながの
コープながのは、長野県内で約34万人の組合員に支えられている生活協同組合です。
わたしたちは、常に地域の方々や組合員さんの立場に立って「安心と信頼」「挑戦と学び」「コミュニケーションと感謝」を大切にし、商品やサービスを提供させていただいています。
ワークライフバランスを大切にし、生活と仕事を両立支援できるよう職員のサポートをおこなっています。
《コープながの：2024年度の主だった実績》
・男性の育児休業取得率…85.7％
・女性の育児休業取得率…300.0％
・年間平均残業時間…11.6時間
・管理職の女性比率…12.3％
職場いきいきアドバンスカンパニー 社員の子育て応援宣言企業
くるみん（子育てサポート）認定企業
一人ひとりのストーリーを
大切にします。
私たち八十二スタッフサービスは１９８６年９月の設立以来、
八十二銀行グルー プの 人材ソリューションカンパニーとして、
ハイクラスを中心とした多様なキャリア形成を目指す方の
転職をサポートしております。
● REASON
八十二スタッフサービスが選ばれる理由
様々なキャリアアップの方向性が実現できる
ハイクラス向け求人を多数用意。サポートも充実しているから
REASON 1
経験を活かしたキャリアアップを実現できる
八十二スタッフサービスは長野県のハイクラス求人を中心にご紹介いたします。
丁寧なカウンセリングでご経験を確認し、さらにご活躍いただける求人をお探ししてご提案いたします。
REASON 2
職種を変えてキャリアの幅を広げられる
八十二スタッフサービスは八十二銀行グループのネットワークを活かして、
長野県広域の求人案件を取り扱っています。
経営、コンサルタントや営業、開発や製造など、幅広い職種の求人がご紹介可能です。
これまでのご経験を活かしたキャリアをより幅広く展開していくための
チャレンジを応援いたします。
REASON 3
長期的なキャリアビジョンを実現
八十二スタッフサービスは求職者様一人ひとりとのコミュニケーションを
大切にしています。
ぜひ皆様が実現したいキャリアビジョンをお聞かせください。
経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのビジョンに合わせて求人をご紹介します。
● FLOW
ご紹介の流れ
-
エントリー（新規利用登録）
まずはエントリーからご登録ください。
ご利用は無料です。
-
面談予約
当社では求人紹介の前にWEB面談・電話等で面談を行って
おります。予約制です。
-
面談
ご希望やご経歴について詳しくお伺いいたします。適性検査を
行う場合もございます。
-
応募先決定 安心フォロー
求人情報のご提供。応募先が決まった方には応募書類作成
フォロー・面接のアドバイスを行います。
-
内定／入社
選考から入社まで当社がサポートいたします。
全国規模の上場企業で経理職としてキャリアを積み長野県へUターン。中小企業で社長の右腕として総務に携わっておりましたが、経理職に再挑戦するためエントリーしました。
地元の大手企業へ私の経歴を売り込んでいただき、希望が叶う形で転職をすることができ満足しています。
県外企業でITエンジニアとして経験を積み、今後は地元で新たな挑戦をしたいと思い転職を相談しました。
これまでのスキルを活かしつつ未経験の領域に業務の幅を広げる希望でしたが、挑戦したいという思いを汲んでいただき希望通りの仕事を紹介していただきました。
総務・人事経験を活かしキャリアアップのため転職活動をはじめましたが、自分で活動してもなかなか希望通りに進まず八十二スタッフサービス様に登録しました。
社長の右腕として活躍できる統括管理職に応募しキャリアアップを実現出来ました。入社までしっかり伴走いただき感謝しています。
勤務条件
契約期間 無期
長野県長野市
車通勤 可 駐車場あり 無料
以下の仕事内容について、経理業務を委託しているコープデリ連合会 経理部と連携して進めていきます。
１．日次・月次・年次業務の管理
・日常の伝票処理、買掛金・売掛金管理、資金管理などの正確な実行の管理
・月次・年次決算業務（貸借対照表、損益計算書、剰余金処分案などの作成）の進捗管理
２．税務関連業務
・法人税、消費税、固定資産税などの各種税務申告の計画、準備、および実施の統括
・税務調査への対応
・監査対応（会計監査（金融商品取引法、会社法などに基づく）への対応と、必要な資料の準備、監査法人との折衝）
３． 資金管理と財務戦略
・キャッシュフロー管理
・余剰資金の効率的な運用立案と管理
・金融機関との関係構築
・銀行からの借入などの資金調達計画の立案と実行
４. 予算管理と経営分析
・予算策定を主導し、経営計画に基づいた事業予算を作成
・予算と実績の比較分析（予実管理）を行い、差異の原因究明と対策を経営層に提言
５．経理関連規程類の管理
・組織内の規程改定や手順書等の見直し
＜業務内容変更の範囲＞
経理グループの管理職
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
無
＜求人数＞
1人
＜募集背景＞
経理部門の体制強化が急務となっています。
特に、高度な経理実務に精通し、経理部門の中核を担っていただける人材を求めています。
高校以上
＜年齢制限＞
～64歳 定年年齢を上限とする
【必須要件】
一般的にはPCの基本操作（Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本操作）、ファイル管理、メールの送受信ができるレベル
普通自動車第一種運転免許（AT限定含む）
【歓迎要件】
簿記2級程度
9：00~17：45（所定労働時間7：45）
＜休憩時間＞
休憩60分 （基本は12：00~13：00）
＜時間外勤務＞
所定外賃金の支給無し（深夜手当は除く）
年間休日 115日
企業カレンダー 有
6,339,920円～6,339,920円
＜給与備考＞
年次考課による昇給、昇格あり
労働組合の加入対象外
＜手当＞
通勤手当：規定により支給 上限額の設定なし
＜昇給＞
年次の考課による
＜賞与＞
2025年度実績 年間（夏冬）3.2カ月
年度末感謝金は経営状況による（2024年度は0.3カ月）
＜退職金＞
勤続2年目より
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
・経理・財務部門のマネジメント業務（予算策定、予実管理、決算業務の管理など）
・経理部門の体制の構築と若手人材の計画的な育成
・事業戦略に基づく管理会計の推進
定年 有 65歳
再雇用制度 有 70歳
企業全体従業員数 1116人
就業場所従業員数 15人
＜その他＞
管理監督者ですので所定外賃金の支給無し（深夜手当は除く）
※詳細は面談時にお伝えいたします。