サービス部門統括マネージャー／鉄道工事等で活躍する車両のメーカー
軌陸車テック株式会社
特殊な装備を持った車両である軌陸車を整備することは、一般車を扱うよりも面白いと感じられる場面が多くあります。
線路用の「鉄輪」を出し入れできる機構にわくわくする気持ちが感じられます。
ニッチであるがゆえの安定した経営基盤の上で、整備のスキルを磨いていけます。
一人ひとりのストーリーを
大切にします。
私たち八十二スタッフサービスは１９８６年９月の設立以来、
八十二グルー プの 人材ソリューションカンパニーとして、
ハイクラスを中心とした多様なキャリア形成を目指す方の
転職をサポートしております。
● REASON
八十二スタッフサービスが選ばれる理由
様々なキャリアアップの方向性が実現できる
ハイクラス向け求人を多数用意。サポートも充実しているから
REASON 1
経験を活かしたキャリアアップを実現できる
八十二スタッフサービスは長野県のハイクラス求人を中心にご紹介いたします。
丁寧なカウンセリングでご経験を確認し、さらにご活躍いただける求人をお探ししてご提案いたします。
REASON 2
職種を変えてキャリアの幅を広げられる
八十二スタッフサービスは八十二グループのネットワークを活かして、
長野県広域の求人案件を取り扱っています。
経営、コンサルタントや営業、開発や製造など、幅広い職種の求人がご紹介可能です。
これまでのご経験を活かしたキャリアをより幅広く展開していくための
チャレンジを応援いたします。
REASON 3
長期的なキャリアビジョンを実現
八十二スタッフサービスは求職者様一人ひとりとのコミュニケーションを
大切にしています。
ぜひ皆様が実現したいキャリアビジョンをお聞かせください。
経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのビジョンに合わせて求人をご紹介します。
● FLOW
ご紹介の流れ
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エントリー（新規利用登録）
まずはエントリーからご登録ください。
ご利用は無料です。
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面談予約
当社では求人紹介の前にWEB面談・電話等で面談を行って
おります。予約制です。
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面談
ご希望やご経歴について詳しくお伺いいたします。適性検査を
行う場合もございます。
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応募先決定 安心フォロー
求人情報のご提供。応募先が決まった方には応募書類作成
フォロー・面接のアドバイスを行います。
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内定／入社
選考から入社まで当社がサポートいたします。
全国規模の上場企業で経理職としてキャリアを積み長野県へUターン。中小企業で社長の右腕として総務に携わっておりましたが、経理職に再挑戦するためエントリーしました。
地元の大手企業へ私の経歴を売り込んでいただき、希望が叶う形で転職をすることができ満足しています。
県外企業でITエンジニアとして経験を積み、今後は地元で新たな挑戦をしたいと思い転職を相談しました。
これまでのスキルを活かしつつ未経験の領域に業務の幅を広げる希望でしたが、挑戦したいという思いを汲んでいただき希望通りの仕事を紹介していただきました。
総務・人事経験を活かしキャリアアップのため転職活動をはじめましたが、自分で活動してもなかなか希望通りに進まず八十二スタッフサービス様に登録しました。
社長の右腕として活躍できる統括管理職に応募しキャリアアップを実現出来ました。入社までしっかり伴走いただき感謝しています。
勤務条件
契約期間 無期
長野県松本市
車通勤 可 駐車場 有
サービス部門において、松本・東京の二拠点を統括し、マネージャーとして組織的な部門への変革をリードしていただきます。
【業務詳細】
１．サービス部門の組織運営
２．ピープルマネジメントおよびメンバー育成
３．組織課題の抽出と業務プロセスの改善
４．各拠点間の連携強化および体制構築
５．顧客満足度向上のための戦略立案と実行
【ミッション】
現場の技術指導ではなく、組織としての「サービス部門」を構築することが主たる役割です。
鉄道の安全を支える軌陸車の製造・販売・レンタル・運用保守を一貫して行う同社において、保守点検・サービス体制の質を向上させるための組織変革を期待しています。
＜業務内容変更の範囲＞
会社の定める業務
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
会社の定める営業所
＜求人数＞
1人
＜募集背景＞
増員
不問
＜必要な経験・スキル＞
【必須要件】下記いずれも
・サービスエンジニア、整備士、または設備保全の経験（自動車関連、重機、特装車、大型車両など）
・ピープルマネジメントの経験（組織の規律維持、教育、評価など）
・顧客への提案・フロント業務の経験（営業的な視点）
※機械整備士または自動車整備士資格
＜求める人物像＞
現場の技術者と円滑な関係を築きつつ、客観的に組織を改善へと導ける方。
＜休憩時間＞
70分
＜時間外勤務＞
有
年末年始、GW、お盆休暇、慶弔休暇
有給休暇（前年度取得率79.2％）
年間休日 120日
企業カレンダー 有
■研修支援制度：等級、職種に応じた研修受講が可能
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助、
■慶弔金制度、
■引っ越し補助：県外への異動の場合、費用全額（実費）会社負担、
■帰省費用補助：単身赴任は月2回、独身と家族帯同の場合は年間4回、
■社宅（家賃補助）：本人負担1万円※（地域ごとの上限あり）
※単身赴任は無制限、独身と家族帯同は8年間
500万円～700万円
＜手当＞
通勤手当：規定により支給（上限24,400円）
家族手当：子供10,000円／人
役職手当：5,000円～50,000円
拠点長・グループリーダー手当：25,000円～50,000円（役職手当とは別に支給）
付加（資格）手当、出張手当
＜昇給＞
有
＜賞与＞
有 前年度実績 年3回 年間4.0か月分
＜退職金＞
有：勤続3年以上
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
鉄道用車両（軌陸車）の製造・販売・レンタル・開発・整備
・軌陸車の製造、レンタル、修理を請け負う。
・商圏は北海道から東海を確保している。
＜会社情報＞
同社は鉄道という「日常の足」の安全を守る「軌陸車」の製造・販売・レンタル・運用保守まで一貫した事業を行っています。
同業他社も少なく、新規参入も難しいためニッチな業界です。
そのため安定した企業経営を続けています。
鉄道という公共交通機関に関連する事業になりますので、今後も安定した業績が見込まれ、安心して働ける環境です。
同社は日本でも数社しかない軌陸車メーカーのひとつです。
鉄道工事における特殊車両「軌陸車」の製造・販売・レンタル・開発・整備を行っています。
日々技術を磨き、鉄道業界を支える”縁の下の力持ち”として活躍しています。
今の日本は深刻な人材不足で、鉄道工事業界においても大きな問題です。
そのため、鉄道工事の機会化のニーズがより高まっており軌陸車の需要も年々増加しています。
定年 有 一律65歳
再雇用制度 有 70歳まで
企業全体従業員数 73人
＜その他＞
※詳細は面談時にお伝えいたします。