【長野県】サイバーセキュリティ（IT系専門職）
株式会社八十二長野銀行
金融機関のセキュリティは「社会インフラ」を守る極めて重要な役割を担っています。
八十二長野銀行は、長野県の地域経済を支える第一地銀として、常に高いセキュリティレベルを求められる環境です。
このポジションでは、単なる運用担当ではなく、「戦略立案」×「インシデント対応」×「ガバナンス構築」 といった上流領域に深く携われます。
特に魅力なのは以下のポイントです：
◎ 地域インフラを守る“使命感のある仕事”
金融システムは地域住民・企業の生活に直結しており、守るべき対象の大きさは他業界とは段違いです。長野の経済を支える“地域の要”として活躍できます。
◎ 経営層と近い距離で戦略セキュリティに関われる
セキュリティ戦略の策定やシステム全体の方針など、裁量と責任の大きなポジションを担えます。
◎ UIターン歓迎！地元でスキルを活かせる
転職では珍しい「地方×専門職」の好条件。地元に戻って働きたい方にも最適です。
◎ 地銀トップクラスの安定基盤で長く働ける
金融セキュリティのプロとして、安定企業でキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的な環境です。
一人ひとりのストーリーを
大切にします。
私たち八十二スタッフサービスは１９８６年９月の設立以来、
八十二グルー プの 人材ソリューションカンパニーとして、
ハイクラスを中心とした多様なキャリア形成を目指す方の
転職をサポートしております。
● REASON
八十二スタッフサービスが選ばれる理由
様々なキャリアアップの方向性が実現できる
ハイクラス向け求人を多数用意。サポートも充実しているから
REASON 1
経験を活かしたキャリアアップを実現できる
八十二スタッフサービスは長野県のハイクラス求人を中心にご紹介いたします。
丁寧なカウンセリングでご経験を確認し、さらにご活躍いただける求人をお探ししてご提案いたします。
REASON 2
職種を変えてキャリアの幅を広げられる
八十二スタッフサービスは八十二グループのネットワークを活かして、
長野県広域の求人案件を取り扱っています。
経営、コンサルタントや営業、開発や製造など、幅広い職種の求人がご紹介可能です。
これまでのご経験を活かしたキャリアをより幅広く展開していくための
チャレンジを応援いたします。
REASON 3
長期的なキャリアビジョンを実現
八十二スタッフサービスは求職者様一人ひとりとのコミュニケーションを
大切にしています。
ぜひ皆様が実現したいキャリアビジョンをお聞かせください。
経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのビジョンに合わせて求人をご紹介します。
● FLOW
ご紹介の流れ
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エントリー（新規利用登録）
まずはエントリーからご登録ください。
ご利用は無料です。
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面談予約
当社では求人紹介の前にWEB面談・電話等で面談を行って
おります。予約制です。
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面談
ご希望やご経歴について詳しくお伺いいたします。適性検査を
行う場合もございます。
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応募先決定 安心フォロー
求人情報のご提供。応募先が決まった方には応募書類作成
フォロー・面接のアドバイスを行います。
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内定／入社
選考から入社まで当社がサポートいたします。
全国規模の上場企業で経理職としてキャリアを積み長野県へUターン。中小企業で社長の右腕として総務に携わっておりましたが、経理職に再挑戦するためエントリーしました。
地元の大手企業へ私の経歴を売り込んでいただき、希望が叶う形で転職をすることができ満足しています。
県外企業でITエンジニアとして経験を積み、今後は地元で新たな挑戦をしたいと思い転職を相談しました。
これまでのスキルを活かしつつ未経験の領域に業務の幅を広げる希望でしたが、挑戦したいという思いを汲んでいただき希望通りの仕事を紹介していただきました。
総務・人事経験を活かしキャリアアップのため転職活動をはじめましたが、自分で活動してもなかなか希望通りに進まず八十二スタッフサービス様に登録しました。
社長の右腕として活躍できる統括管理職に応募しキャリアアップを実現出来ました。入社までしっかり伴走いただき感謝しています。
勤務条件
契約期間 無期
長野県長野市
車通勤 不可 駐車場 無
金融機関として求められる高度なセキュリティレベルに応えるため、「有事の際に現場を指揮し、適切な判断を行える方」を求めています。
UIターン歓迎のポジションで、地銀トップクラスの資金量・健全な財務基盤を持つ安定した環境でご就業いただけます。
● サイバーセキュリティ方針・戦略の立案
銀行全体のセキュリティガバナンスを構築
経営層への報告・改善提案
● インシデント対応計画の策定・運用
有事の対応フロー設計
インシデント発生時の指揮・報告
● 脆弱性診断および対策実施
各システムのリスク評価
恒常的なセキュリティレベルの向上提案
● セキュリティ対策の維持・強化
既存のセキュリティ基盤の運用・改善
新規システム導入時のレビュー
● グループ会社向けセキュリティ推進
グループ全体のセキュリティ施策の企画・立案・サポート
統一的なガバナンス構築
※銀行研修に加え、専門的スキルは外部研修受講等キャッチアップの場がございます。
＜業務内容変更の範囲＞
当面なし
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
当面なし
＜求人数＞
1人
＜募集背景＞
業務拡大にともなう増員
高校以上
＜必要な経験・スキル＞
【必須条件】
サイバーセキュリティに関する一定の知識を有していること
【歓迎条件】
■情報処理安全確保支援士
■企業内でのCSIRTの経験
■情報処理安全確保支援士レベルのセキュリティ資格
＜求める人物像＞
金融機関として求められる高いセキュリティ水準を理解し、責任感をもって取り組める方
セキュリティ戦略やガバナンス構築など、上流工程に主体的に携わる意欲のある方
多様な部署や経営層と連携し、適切に報告・提案ができるコミュニケーション力を持つ方
新しいセキュリティ技術や知識を継続して学び、改善提案に積極的な方
8：30～17：00（所定労働時間：７時間３０分）
（但し、毎月月末の１営業日と３月・９月の月末２営業日の終業時間は17：30）
＜休憩時間＞
60分
＜時間外勤務＞
有
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
５営業日の連続休暇、３営業日のミニ連続休暇制度、記念日休暇、育児参画休務（10日間）、半日休暇制度、時間単位休暇制度あり
※有給休暇取得日数（年平均）16.0日／2024年度実績
年間休日 120日
企業カレンダー 無
・育児休業（最長２年間）、介護休業（最長１年間）、短時間勤務制度、時差出勤制度、在宅勤務・サテライト勤務、半日休暇制度、時間単位休暇制度、記念日休暇など
600万円～1,000万円
＜手当＞
家族手当、養育手当、家賃補給金、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度
通勤手当：規定により支給
＜昇給＞
有
＜賞与＞
有 年2回（6月、12月）
＜退職金＞
有
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
普通銀行業（預金業務・貸出業務・為替業務等）
「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」
八十二グループは、地域におけるリーディングカンパニーとして、地域の課題に真正面から向き合い、地域社会と世界をつなぐ架け橋となり、地域の持続的な成長を実現します。
また、適切なリスク管理に裏付けられた収益性の確立と盤石な財務基盤の維持発展を通じて、地域社会、お客さま、株主さま、従業員の幸福と繁栄に貢献します。
・世界有数のESG評価機関CDPの気候変動調査において最高ランク「A」評価を3年連続で獲得しました。
・健康経営優良法人
・プラチナくるみんプラス（子育てサポート）認定企業
・えるぼし（女性の活躍推進）認定企業
※従業員数は2025 年９月末における合併前の八十二銀行・長野銀行単体合算ベースです。
＜会社情報＞
定年 有 60歳
再雇用制度 有 70歳
企業全体従業員数 3,957人
＜その他＞
■研修制度・銀行研修に加え、専門的スキルは外部研修受講等キャッチアップの場がございます。
資格取得支援（補助金・報奨金最大50万円支給）、公募制度、長期研修（海外提携銀行・国内銀行・官公庁等）、eラーニングなど
※詳細は面談時にお伝えいたします。