【長野県】デジタルビジネス企画
株式会社八十二長野銀行
長野県を代表する第一地銀・八十二長野銀行では、デジタル技術を基盤とした新たな金融ビジネスを企画・推進する人材を募集しています。
地域金融を取り巻く環境が大きく変化する中、
「どんな価値を提供できるか」「何を変えるべきか」を考え、
未来の金融サービスをゼロからつくることのできるポジションです。
IT・デジタル技術を活用した事業の企画経験を活かし、サービス構想からプロジェクト推進、事業化まで一貫して携われるやりがいがあります。
豊富な資金量と健全な財務基盤を持つ八十二長野銀行だからこそ、地域課題の解決につながる新規事業に挑戦できる土壌があります。
UIターン希望者も歓迎。地方から“未来の金融ビジネス”を生み出したい方に、最適な環境です。
一人ひとりのストーリーを
大切にします。
私たち八十二スタッフサービスは１９８６年９月の設立以来、
八十二グルー プの 人材ソリューションカンパニーとして、
ハイクラスを中心とした多様なキャリア形成を目指す方の
転職をサポートしております。
● REASON
八十二スタッフサービスが選ばれる理由
様々なキャリアアップの方向性が実現できる
ハイクラス向け求人を多数用意。サポートも充実しているから
REASON 1
経験を活かしたキャリアアップを実現できる
八十二スタッフサービスは長野県のハイクラス求人を中心にご紹介いたします。
丁寧なカウンセリングでご経験を確認し、さらにご活躍いただける求人をお探ししてご提案いたします。
REASON 2
職種を変えてキャリアの幅を広げられる
八十二スタッフサービスは八十二グループのネットワークを活かして、
長野県広域の求人案件を取り扱っています。
経営、コンサルタントや営業、開発や製造など、幅広い職種の求人がご紹介可能です。
これまでのご経験を活かしたキャリアをより幅広く展開していくための
チャレンジを応援いたします。
REASON 3
長期的なキャリアビジョンを実現
八十二スタッフサービスは求職者様一人ひとりとのコミュニケーションを
大切にしています。
ぜひ皆様が実現したいキャリアビジョンをお聞かせください。
経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのビジョンに合わせて求人をご紹介します。
● FLOW
ご紹介の流れ
-
エントリー（新規利用登録）
まずはエントリーからご登録ください。
ご利用は無料です。
-
面談予約
当社では求人紹介の前にWEB面談・電話等で面談を行って
おります。予約制です。
-
面談
ご希望やご経歴について詳しくお伺いいたします。適性検査を
行う場合もございます。
-
応募先決定 安心フォロー
求人情報のご提供。応募先が決まった方には応募書類作成
フォロー・面接のアドバイスを行います。
-
内定／入社
選考から入社まで当社がサポートいたします。
全国規模の上場企業で経理職としてキャリアを積み長野県へUターン。中小企業で社長の右腕として総務に携わっておりましたが、経理職に再挑戦するためエントリーしました。
地元の大手企業へ私の経歴を売り込んでいただき、希望が叶う形で転職をすることができ満足しています。
県外企業でITエンジニアとして経験を積み、今後は地元で新たな挑戦をしたいと思い転職を相談しました。
これまでのスキルを活かしつつ未経験の領域に業務の幅を広げる希望でしたが、挑戦したいという思いを汲んでいただき希望通りの仕事を紹介していただきました。
総務・人事経験を活かしキャリアアップのため転職活動をはじめましたが、自分で活動してもなかなか希望通りに進まず八十二スタッフサービス様に登録しました。
社長の右腕として活躍できる統括管理職に応募しキャリアアップを実現出来ました。入社までしっかり伴走いただき感謝しています。
勤務条件
契約期間 無期
長野県長野市
車通勤 不可 駐車場 無
長野県の地方銀行として地域に根差した金融を展開する八十二長野銀行にて、デジタル技術を活用した新規事業の企画・推進を担うポジションです。
金融サービスの高度化、顧客価値向上、業務改革など、八十二長野銀行の未来を見据えた幅広い領域で新ビジネスを創出していただきます。
▼ 主な業務内容
IT・デジタル技術を活用した新規事業の企画・立案
新たな金融ビジネスの企画および事業化に向けたプロジェクト推進・牽引
市場・顧客動向およびデジタル領域の技術トレンド調査
社内外関係者との協議・折衝・コンセプト作成
実証実験（PoC）や事業計画の策定、サービス実装に向けた推進
＜業務内容変更の範囲＞
当面なし
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
当面なし
＜求人数＞
1人
＜募集背景＞
業務拡大に伴う増員
大学以上
＜必要な経験・スキル＞
新たな金融ビジネスの企画・推進プロジェクトを牽引した経験
＜歓迎要件＞
銀行勤務経験
＜求める人物像＞
・デジタル技術や市場トレンドに関心が高く、新たな価値創造に主体的に取り組める方
・顧客視点で課題を捉え、金融サービスの革新につながるアイデアを構想できる方
・部門横断での調整・推進が得意で、プロジェクトをリードできる方
・論理的な思考力と柔軟な発想をあわせ持ち、仮説検証を繰り返しながら事業を形にできる方
・地域金融の未来づくりに意欲があり、新しいチャレンジを前向きに楽しめる方
8：30～17：00
（所定時間 7時間 30分）
（但し、毎月月末の1営業日と3月・9月の月末 2営業日の終業時間は17：30）
＜休憩時間＞
60分
＜時間外勤務＞
有
年間有給休暇13日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
5営業日の連続休暇、3営業日のミニ連続休暇制度、記念日休暇
育児参画休務（10日間）
半日休暇制度、時間単位休暇制度あり
※有給休暇取得日数（年平均）16.0日／2024年度実績
年間休日 120日
企業カレンダー 無
育児休業（最長 2年間）、介護休業（最長 1年間）
短時間勤務制度、時差出勤制度
在宅勤務・サテライト勤務
半日休暇制度、時間単位休暇制度、記念日休暇など
400万円～1,000万円
＜手当＞
通勤手当、養育手当、家賃補給金、寮・社宅、厚生年金基金、退職金制度
＜昇給＞
有
＜賞与＞
有 年 2回（6月、12月）
＜退職金＞
有
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
普通銀行業（預金業務・貸出業務・為替業務等）
「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」
八十二グループは、地域におけるリーディングカンパニーとして、地域の課題に真正面から向き合い、地域社会と世界をつなぐ架け橋となり、地域の持続的な成長を実現します。
また、適切なリスク管理に裏付けられた収益性の確立と盤石な財務基盤の維持発展を通じて、地域社会、お客さま、株主さま、従業員の幸福と繁栄に貢献します。
・世界有数のESG評価機関CDPの気候変動調査において最高ランク「A」評価を3年連続で獲得しました。
・健康経営優良法人
・プラチナくるみんプラス（子育てサポート）認定企業
・えるぼし（女性の活躍推進）認定企業
※従業員数は2025 年９月末における合併前の八十二銀行・長野銀行単体合算ベースです。
＜会社情報＞
定年 有 60歳
再雇用制度 有 70歳
企業全体従業員数 3,957人
＜その他＞
研修制度充実、資格取得支援（補助金・報奨金最大50万円支給）
公募制度
長期研修（海外提携銀行・国内銀行・官公庁等）、eラーニングなど
※詳細は面談時にお伝えいたします。